“就业困难”这几个字近年来一直笼罩着不少毕业生，很多人为了今后能有一份安逸稳定的工作，上紧发条往前冲，只要听说有招聘会便“奋不顾身”，以致有不少人被骗财、骗去劳动力，为别人做白工。虽说这话有些夸张，但类似的情况确实存在。日前，前程无忧在网上对“求职安全系数”进行了投票调查，根据前程无忧公布的一项“求职安全系数”调查显示，大部分大学毕业生求职时缺乏求职安全意识，尤其容易忽视一些细节问题，从而让自己的合法利益遭到损害。
大学生信赖四大招聘渠道
据调查，目前最受应届大学毕业生信赖的招聘渠道排序依次为：校园宣讲会、大型专业招聘媒体、公司网站招聘及招聘会。前程无忧分析认为，应届大学毕业生最青睐学校推荐和校园宣讲会，原因在于渠道正规、信息可靠、招聘公司信誉度高。
缺乏自我保护意识
在调查中，八成以上的大学毕业生表示，在应聘前会利用网络，搜寻应聘公司的相关信息，更有三成以上的受访者表示会亲自去应聘公司实地考察环境；也有一小部分受访者会采用“直接手段”，打试探电话去应聘公司。然而当询问到在应聘前是否会去了解相关的劳动法条例时，很少有受访者表示会采用如此“专业性”的手段。
有关人力资源专家指出，如今网络发达，不少高校毕业生会通过网络资讯手段搜寻公司信息。若觉得招聘信息及公司有蹊跷时，不妨拉上家人或者朋友同学一起去踩点，一来“群众的眼睛是雪亮的”，二来也可以加大保险系数，以防孤身一人落了单。
忽视聘用合同细节
调查显示，受访者了解得最清楚的是应聘公司的背景（包括公司规模、公司经营范围、公司性质等）以及自己的工作岗位和工作职责，然而对于公司福利（包括奖金制度、休假问题等），将近四成的受访者表示不甚了解，或者不能逐一了解。
因此，大多数人在与公司签订劳动合同时忽视“工作内容”和“劳动保护和劳动条件”（包括工作时间）这两项。此外，“劳动报酬”、“违反劳动合同的责任”和“劳动合同终止的条件”也容易被忽视。人力资源专家在此提醒部分高校毕业生，在应聘前一定要了解相关劳动法知识，重视合同中的细节部分。
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